《中国企业社保白皮书》：住房公积金覆盖面连续三年稳步提升

第十二届企业社保发展论坛近日在北京举行。会上发布的《中国企业社保白皮书2024》显示，企业社保合规指数基本持平，企业跨地区雇佣、数字化管理已然常态化，超八成受访企业对社保线上经办服务给予满意评价，企业办事体验感不断提升。

企业社保合规指数基本持平

众合云科旗下51社保连续多年对企业的社保合规情况进行调研。2024年调研显示，企业社保合规指数与上年基本持平，仍处于较高层次水平。

险种覆盖面方面，缴纳法定各项社会保险企业占比持续保持高位，住房公积金缴纳稳步提升，企业占比升至76.3%；企业社保基数基本持平，28.4%的企业实现基数完全合规。另外，企业采购补充医疗、意外伤害险等补充商业保险的比例有所下降，反映出企业在雇佣福利策略上态度较为谨慎。综合来看，企业社保合规之路，《中国企业社保白皮书》：住房公积金覆盖面连续三年稳步提升仍然任重道远。

10.5%的企业积极探索全球用工

随着数字技术的进步和消费市场的扩大，企业经营呈现跨地域，分布式的特点，跨地域用工成为企业常态。白皮书调研显示：受访企业中的跨省经营企业占比达到51.7%，跨地域雇佣与单地集中雇佣呈现5:5格局，超千人规模的大型企业跨地域雇佣比例达21.5%。从雇佣实务来看，企业社保天然具有属地特征，这要求企业布局跨地域用工的需要通过集团化SSC或第三方专业服务机构确保合规性和效率性。

与此随着国家战略、品牌国际化建设、技术管理经验输出、市场及成本考量、人才国际化需求等多种因素推动下，全球化经营已成为中国企业必答题。白皮书调研显示，10.5%的企业已逐步推进或实现全球用工，中国企业出海蔚然成风。

面对不同政策，不同文化下的用工差异，中国企业需要审慎进行全球用工体系建设，多角度合规构建多元、平等、共融的招聘雇佣环境。而随着中企海外产业链的完善，将为所在国当地增加更多就业机会，实现企业发展可持续运营，并为中国和海外其他国家带来更多经济增长的可能。

81.8%的企业对社保线上经办服务满意

近年来，人社、医保和税务等部门积极响应国家关于优化营商环境的号召，不断推动社保服务的数字化转型，企业和职工的办事体验感不断提升，数字社保公共服务能力建设成效显著。白皮书调研显示，81.8%以上的企业对社保线上经办服务给予了满意评价，其中30.0%的企业给予了“非常满意”的评价。受访企业普遍认为“互联网 社保经办”的服务模式提高了社保办理的效率和便捷性，为企业和职工带来了实实在在的便利。