• 小李 年轻的股东，热衷于投资，追求高分红。
• 老王 资深股东，经历丰富，对公司管理有独到见解。
• 小张 财务分析师，数据狂热者，喜欢用数字说话。

一间现代化的办公室，墙上挂满了公司业绩的图表。小李和小张在讨论分红方案，老王在一旁静静观察。

小李：（激动）我听说今年的分红方案要提高，太好了！这样我们投资的回报会更高！

小张：（拿着数据表）是啊，但是分红也在内卷。大家都在争夺这块蛋糕，利润分配压力越来越大。

老王：（微笑）你们年轻人总是盯着分红，殊不知，长远的投资才是王道。

小李：可是，谁不想拿到更多的分红呢？这不是每个股东的期待吗？

小张：（点头）确实，但如果每年都提高分红，公司的可持续发展会受到影响。我们应该考虑股东的福利天花板。

老王：（认真）分红是一种奖励，但更重要的是股东的价值提升。要找到平衡点，才能长久。

小李：（思考）你说得对，短期利益和长期发展之间的选择真的很难。

小张：（拿出报告）所以我们需要数据支持决策，找到最优方案。不是所有的分红都是好事。

老王：（赞同）这才是成熟股东该有的思维。未来的股东福利，得从现在开始布局。

三人继续讨论，思考如何在激烈的市场中找到最佳的股东福利平衡，画面逐渐淡出。