怀孕期间公司把社保停了可以告公司吗

怀孕后单位停了保险，你的权益应该怎么保护？

怀孕是一个充满喜悦和期待的时刻，但在这个特殊的时期，如果单位停了保险，可能会给您带来额外的担忧和压力。以下是您应该采取的一些行动和权益保护建议：

1.

了解保险停止的原因

沟通：

与单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解保险停止的具体原因。可能是一个简单的行政错误或者单位政策变动。

法律法规：

在一些国家或地区，单位停止保险可能需要符合特定的法律法规。了解当地相关法律法规对您的权益保护至关重要。

2.

审查就业合同和保险政策

合同条款：

仔细审查您的就业合同以及与保险相关的文件，了解单位对于保险的义务和您的权益。

保险政策：

了解保险政策的细节，包括涵盖的项目、停止保险的条件以及您可以采取的行动。

3.

寻找替代保险

私人保险：

考虑购买私人健康保险来覆盖您和您即将出生的宝宝。在选择保险计划时，务必仔细研究，并确保所选择的计划符合您的需求和预算。

政府援助：

一些国家或地区提供政府援助计划，为怀孕妇女和新生儿提供医疗保险或补贴。了解您是否有资格申请这些援助。

4.

寻求法律帮助

劳动法律师：

如果您认为单位的行为违反了劳动法或就业合同，考虑咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供法律建议，并帮助您维护权益。

投诉和申诉：

在一些情况下，您可能需要向相关政府部门投诉或申诉单位的行为。法律师可以为您指导相关程序和流程。

5.

保持健康

定期检查：

尽管保险停止了，但您仍然应该定期进行产前检查和保持健康的生活方式。及时发现并处理任何健康问题对您和宝宝都至关重要。

节省开支：

考虑采取一些措施来节省开支，例如控制医疗费用、购买必需品的优惠产品或寻找免费的医疗服务。

怀孕是一个特殊的时期，您应该尽一切努力保护自己和宝宝的健康，并维护自己的权益。与单位和专业人士合作，采取适当的行动，以确保您能够获得所需的医疗保障和支持。