董明珠谈35岁用工坎

格力电器董事长董明珠在接受采访时谈到了关于35岁用工坎的话题，她表示，格力电器并不会对35岁以上的员工有任何歧视或者不公平对待，相反，她认为35岁以上的员工在企业中有着非常重要的地位和作用。

董明珠指出，35岁以上的员工通常拥有更加丰富的经验和技能，这些都是企业非常宝贵的资产，她认为，企业应该注重员工的多样性和经验多样性，而不是一味地追求年龄和经验。

在董明珠看来，用工坎并不是一个科学的概念，她认为，员工的能力和表现应该成为企业用人的唯一标准，企业应该通过公正、公平、透明的方式，选拔出真正有能力、有潜力的员工，而不是被标签所定义。

董明珠还强调了员工培训和发展的重要性，她认为，企业应该为员工提供良好的培训和发展机会，让员工不断提升自己的能力和素质，这样，企业就能够拥有一支高素质、专业化的员工队伍，为企业的发展提供有力保障。

董明珠也呼吁社会各界不要对35岁以上的员工有任何歧视或者偏见，她认为，每个人都应该被平等对待，不应该因为年龄而受到不公平的待遇，我们应该尊重每个人的多样性和差异，营造一个和谐、包容的社会氛围。

在总结中，董明珠再次强调了企业应该注重员工的多样性和经验多样性，以及提供良好的培训和发展机会的重要性，她认为，只有这样，企业才能够拥有一支高素质、专业化的员工队伍，为企业的发展提供有力保障，她也呼吁社会各界不要对35岁以上的员工有任何歧视或者偏见，让每个人都能够被平等对待。

对于董明珠的这番言论，我认为非常有启示意义，在我们身边，确实存在着一些对35岁以上员工的歧视和不公平待遇，这种做法不仅是不道德的，而且也会对企业的发展造成负面影响。

我们应该明白，每个年龄段的员工都有其独特的价值和优势，35岁以上的员工通常拥有更加丰富的经验和技能，这些都是企业非常宝贵的资产，企业应该注重员工的多样性和经验多样性，让不同年龄段的员工能够共同为企业的发展贡献力量。

企业应该建立公正、公平、透明的用人机制，选拔出真正有能力、有潜力的员工，不应该让年龄成为员工发展的绊脚石，每个员工都应该有机会展示自己的能力和才华，并通过努力工作获得应有的回报。

社会各界也应该尊重每个人的多样性和差异，营造一个和谐、包容的社会氛围，不应该对35岁以上的员工有任何歧视或者偏见，每个人都应该被平等对待，享受到应有的尊严和权利。

董明珠的这番言论提醒我们应该以开放的心态看待每个年龄段的员工价值和多样性，只有通过公正、公平、透明的方式选拔出真正有能力、有潜力的员工并给予平等对待时我们才能共同创造一个和谐、包容且富有活力的社会环境。