中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告

今天分享的是：2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告

报告共计：35页

《2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告》由DHR公会发布，对中国企业人力资源数字化转型进行了深入调研和分析。

报告指出，全行业已进入数字化全面发展新时期，部分企业取得转型成果，但仍面临挑战，如数字化转型意识不强、概念模糊、缺乏人才等。企业在数字化转型中，多由DHR/HRIS团队或CHO/HRVP主导，开展了系统改造、蓝图规划、培训等工作。

企业借力第三方公司实现数字化转型，国外咨询公司在引入HR数字化战略中占主导，SaaS模式成为未来趋势，招聘与培训模块是产品部署重点，不同行业在预算投入上有差别，数据分析是未来重点。

AI在人力资源领域的应用有望在人力资源分析、员工服务、招聘等领域落地，HR高管的参与将提高项目成功率，AI将成为HR管理者的助手，提高工作效能，但也会对HR职能产生影响。

人力资源数据分析对企业至关重要，多数企业已采取行动，但仍面临梳理指标体系、获取标杆数据等挑战，企业需借助外部专业咨询和培训来解决。

HRSSC面临自证价值困境，企业对其定位发生转变，团队规模与人服比相关，面临价值创造与衡量等挑战，未来需优化核心系统、推动数字化创新等。

总之，中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告中国企业已踏上人力资源数字化转型征程，但仍需加强数字化转型意识，提升人才素质，优化系统和服务，以适应数字时代的发展需求。DHR公会将持续为HR从业者提供支持，推动企业数字化转型。

以下为报告节选内容